인권경영
GS칼텍스는 함께하는 모든 사람들을 존중하는 ‘인권경영’을 실천합니다.
임직원부터 외부 이해관계자에 이르기까지 모두의 권리를 존중하는 인권경영활동을 펼치고 있습니다.
인권정책 제정
GS칼텍스는 사업 운영뿐만 아니라 사업 관계에 따른 인권침해가 일어나지 않도록 노력하고 있습니다. 또한 세계인권선언¹을 존중하고 UNGP²(기업과 인권 이행원칙)을 준수하고자 2018년에 GS칼텍스 인권정책을 수립하였습니다.GS칼텍스 인권정책은 모든 이해관계자가 확인할 수 있도록 지속가능성보고서에 공개하고 있으며, 임직원 및 협력사를 포함하여 GS칼텍스의 모든 이해관계자가 대상입니다.
- ¹ Universal Declaration of Human Rights
- ² UN Guiding Principles on Business Human Rights
인권경영체계 수립
GS칼텍스는 인권정책 발표와 더불어 인권경영을 강화하고자 인권경영체계를 수립하였습니다. 인권경영체계로 사업의 모든 과정에서 발생할 수 있는 인권침해를 식별, 평가, 완화하기 위해 노력하고 있습니다. 2018년부터는 모든 임직원을 대상으로 한 설문조사로 인권실사를 실시하여 인권침해를 파악하고 있습니다.
GS칼텍스는 앞으로도 지속적인 인권쟁점 모니터링 및 취약 계층에 대한 개선 조치를 이행할 예정입니다.
인권경영 실천
GS칼텍스는 인권경영체계를 바탕으로 채용, 승진, 보상, 훈련 등 인사제도 운영을 비롯한 모든 경영 활동에서 인종, 피부색, 성별, 언어, 종교, 국적, 장애, 사회적 신분 등을 이유로 차별하지 않습니다. 특히 채용 시 온라인으로 평등한 기회를 제공하고 있으며, 블라인드 면접을 실시함으로써 지원자의 학교, 학점 등을 면접관에게 공개하지 않습니다. 또한 GS칼텍스는 아동노동과 강제노동을 엄격히 금지하고 법적 기준을 준수하고 있으며, 임직원의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장합니다.
GS칼텍스는 임직원의 행복한 삶을 위해 주52시간 근무제 시행에 적극 동참하여 스마트워킹타임제를 실시하고 있습니다.